Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012

Проект

МИНОБРНАУКИ Рф
Федеральное государственное автономное образовательное
учреждение высшего проф образования


«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


УТВЕРЖДАЮ

Ректор ЮФУ

_________________М.А.Боровская

«___» _________2012

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации работников и обучающихся

ЮФУ

_____________В. М.Семигук

« » 2012г.



Положение

об оплате труда работников

Южного федерального института


^ РОСТОВ-НА-ДОНУ – 2012


Содержание



  1. Общие положения об оплате Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 труда

  2. Формированиефонда оплаты труда работников Института

  3. Оплата труда профессорско-преподавательского состава института

  4. Оплата труда работников сферы исследований и разработок

  5. Оплата труда ректора, проректоров и головного бухгалтера

  6. Оплата труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

  7. Оплата Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 труда педагогических работников среднего проф образования – института

  8. Оплата труда военнослужащих

  9. Компенсационные выплаты

  10. Премиальные выплаты

  11. Выплаты за знаки отличия в сфере образования и науки

  12. Формирование штатного расписания

  13. Принятие и внесение конфигураций

  14. Заключительные положения

Приложения


^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА


    1. Истинное Положение об оплате Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 труда (дальше Положение) работников Южного федерального института (дальше Института) создано в согласовании с:




1.2. Система оплаты труда работников Института формируется в согласовании с трудовым законодательством Русской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами, в Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 т.ч. коллективным контрактом, также реальным Положением.

1.3. Система оплаты труда работников Института включает: должностныеоклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, почасовую оплату труда, премиальные выплаты, выплаты за знаки отличия в сфере образования и науки.

1.4. Истинное Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 Положение содержит в себе:

1.5. Система оплаты труда работников Института инсталлируются с учетом:

1.6. Положение принимается Ученым советом Института и рекомендуется к утверждению ректором.

1.7. Институт в границах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, без помощи других определяет Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 размеры должностных окладов, дополнительных выплат, премий и других мер денежного вознаграждения (без ограничения их наивысшими размерами).

1.8. Размер каждомесячной оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть ниже малого размера Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.9. Для целей реального Положения употребляются последующие главные понятия и определения:

^ Профессионально-квалификационная группа (ПКГ) – это группа профессий рабочих либо должностей служащих, сформированная с учетом сферы их деятельности на Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 базе требований к проф подготовке и уровню квалификации, нужных для ее воплощения.

^ Квалификационный уровень (КУ) – выделенная в границах одной ПКГ группа должностей (профессий) зависимо от квалификации, трудности, ответственности и других особенностей выполняемой Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 работы.

^ Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, в каком закрепляется должностной и численный состав организации. Штатное расписание составляется по установленной форме и содержит список должностей по профессионально-квалификационным группам, сведения о количестве штатных Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 единиц, должностных окладах, прибавках и месячном фонде зарплаты.

^ Базисный оклад – малый фиксированный размер оплаты труда работника Института за выполнение должностных (трудовых) обязательств в согласовании с нормами труда за календарный месяц без Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и других выплат.

^ Должностной оклад – малый фиксированный размер оплаты труда работника Института за выполнение должностных (трудовых) обязательств в согласовании с нормами труда за календарный месяц с учетомповышающего коэффициента,соответственного Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 проф квалификационной группе, но без учета компенсационных, стимулирующих и других выплат.

^ Повышающий коэффициент – множитель, применяемый для определения размера должностного оклада по соответственной проф квалификационной группе, вводимый при повторяющемся пересмотре его размера Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012.

^ Зарплата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и другие поощрительные выплаты.

^ Нормы труда– это меры издержек и Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 результатов труда для служащих Института, которым соответствует размер должностного оклада.

Фонд стимулирующих выплат Института – это общая сумма средств Института, направляемая для формирования переменной части оплаты труда служащих из числа ППС, административно-управленческого персонала Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, вспомогательного персонала, управления, также научных служащих.

^ Неотклонимая стимулирующая выплата – это выплата, устанавливаемая сотрудникам из числа ППС за наличие ученой степени и за занимаемую должность

Персональная стимулирующая выплата – это выплата, устанавливаемая Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 по результатам личного рейтинга педагогов Института, регламентированного реальным положением.



  1. ^ ФОРМИРОВАНИЕФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ Института

2.1. Фонд оплаты труда работников Института формируется на календарный год за счет:

2.2. Раз в год в границах объема фонда оплаты труда в Институте утверждаются штатные расписания. Штатные сотрудники Института Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, также сотрудники посторониих организаций могут приниматься на свободные должности по совместительству.

2.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника и зарплаты (общего денежного вознаграждения), являются неотклонимыми для включения в трудовой контракт.

2.4. Должностные Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 оклады по должностям, отнесенным к подходящим ПКГ и квалификационным уровням, оформлены последующими приложениями:

2.5. При изменении размеров малого оклада в каждой профессионально-квалификационной группе приложения, обозначенные в п. 2.4. реального Положения, подлежат переоформлению Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 и одобрению в установленном порядке.

2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, также на критериях неполного рабочего времени, делается пропорционально отработанному времени, или зависимо от выполненного объема работ. Определение размеров зарплаты по Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 основной должности, также по должности, занимаемой в порядке совместительства, делается раздельно по каждой из должностей.

При условии выполнения работ в рамках свободной должности сотрудникам института из числа профессорско-преподавательского состава допускается совместительство менее Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 0,5 ставки с оформлением трудового контракта.

При условии выполнения работ на период временного отсутствия сотрудника допускается совмещение до 1 ставки с оформлением дополнительного соглашения.

Нормы работы по совместительству и совмещению профессий (должностей) регламентируются Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 ст. 60, 151, 282-288 Трудового Кодекса РФ.


^ 3. ОПЛАТА ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА Института

Оплата труда работников из числа ППС института включает должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты предусмотрены 2-ух видов: неотклонимые и личные Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, основанные на выполнении рейтинговых характеристик (продвижение бренда Института и индивидуализация работы со студентами). Данным положением предусмотрены премиальные выплаты и выплаты за отличия в сфере образования и науки.


^ 3.1. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

3.1.1. Должностной оклад (ДО Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012) работника из числа ППС представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника Института за выполнение нормы труда.

3.1.2. В согласовании с приказом Минобрнауки РФ № 2075 от 24 декабря 2010 г. «О длительности рабочего времени (норма часов Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 педагогической работы за ставку зарплаты) педагогических работников» длительность рабочего времени в Институте составляет 36 часов в неделю для работников из числа ППС.

3.1.2. Должностные оклады определяются штатным расписанием и инсталлируются приказом Ректора (Приложение 1). Должностные оклады (ДО Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012) могут пересматриваться и изменяться с учетом корректирующего коэффициента (К1). Новый уровень должностного оклада (ДОn) рассчитывается по формуле:





^ 3.2. ФОРМИРОВАНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ


3.2.1. Стимулирующие выплаты за степень и должность делятся на: неотклонимые и дополнительные. Неотклонимые стимулирующие Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 выплаты содержат в себе выплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; за занимаемую должность доктора, доцента. Дополнительные стимулирующие выплаты содержат в себе выплаты за занимаемую должность декана Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, заведующего кафедрой, также заместителей декана по учебной, социальной, научной, информационной деятельности (табл.1). Работникам, занятым по совместительству, также на критериях неполного рабочего времени обозначенные доплаты инсталлируются пропорционально отработанному времени.

^ Таблица 1. Стимулирующие выплаты за степень и Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 должность

№ п/п

Наименование стимулирующей прибавки

Кому назначается

Размер

Основание

Неотклонимые стимулирующие выплаты

1.

За наличие ученой степени

Работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями

7000 руб. за ученую степень доктора наук;

3000 руб. за ученую степень Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 кандидата наук

Документ, подтверждающий

наличие ученой степени

2.

За занимаемую должность доктора

Работникам из числа ППС, занимающим штатные должности доктора

60% от должностного оклада доктора

Трудовой контракт

3

За занимаемую должность доцента

Работникам из числа ППС, занимающим штатные должности доцента

40 % от Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 должностного оклада доцента




Дополнительные стимулирующие выплаты

4.

За занимаемую должность заведующего кафедрой

Работникам из числа ППС, занимающим должность заведующего кафедрой

60% от должностного оклада заведующего кафедрой

Трудовой контракт, Дополнительное соглашение к основному трудовому договору

5.

За занимаемую должность декана

При контингенте студентов до Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 800 человек

28400 рублей










При контингенте студентов от 801 до 1500 человек

33400 рублей










При контингенте студентов от 1501 до 2200 человек

38400 рублей




6.

За выполнение функций заместителя декана

При контингенте студентов до 300 человек

20% от должностного оклада











При контингенте студентов от 301 до 400 человек

30% от должностного оклада











При контингенте студентов Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 от 401 до 800 человек

40% от должностного оклада










При контингенте студентов выше 801 человек

50% от должностного оклада






3.2.2. Стимулирующая выплата за выполнение обязательств заместителя декана устанавливается на срок выполнения обязательств, но менее срока работы декана, заместителем которого он является. Основанием для приказа Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 является дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу сотрудника и находится в зависимости от величины контингента студентов на факультете1. Дополнительная выплата Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 заместителям декана за высококачественное выполнение собственных обязательств, также за реализацию стратегических задач структурных подразделений может устанавливаться за счет средств от приносящей доход деятельности.

3.2.3. В целях заслуги главных стратегических целей развития Южного федерального Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 института (продвижение бренда ЮФУ и индивидуализация работы со студентами), также в целях стимулирования свойства научного и педагогического труда персонала из числа ППС по основному месту работы инсталлируются в согласовании с личным рейтингом педагога (поквартально, по Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 полугодиям либо раз в год) и выплачиваются каждый месяц личные стимулирующие выплаты (переменная часть оплаты труда ППС) из фонда стимулирующих выплат Института.

3.2.4.Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего нрава, должен составлять Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 более 30 процентов от средств фонда оплаты труда работников из числа ППС института.

3.2.5. Право на получение стимулирующей выплаты (СВ) имеют работники, работающие в должностях ППС в течение полного календарного года, не имеющие Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 дисциплинарных взысканий в течение года на дату подачи данных о показателях свойства научного и педагогического труда.

Право на получение стимулирующих выплат сохраняется за работниками, которые в календарном периоде имели перерывы в Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 выполнении педагогической работы ввиду долговременной командировки, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком при условии суммарной длительности таких перерывов менее 2-ух месяцев.

3.2.6. Фонд стимулирующих выплат распределяется последующим образом:

Рассредотачивание 80% фонда стимулирующих выплат ППС (ФСВппс) ЮФУ осуществляется на базе внедрения балльно-факторного способа2 методом расчета личного рейтинга педагога.


3.2.7. Расчет стимулирующей выплаты Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 для служащих из числа ППС

осуществляется в два шага.

На первом шаге формируется личный рейтинг сотрудника, другими словами определяется количество баллов, набранное каждым сотрудником из числа ППС за отчетный период (календарный Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 год). Общий рейтинг служащих формируется с внедрением балльно-факторного способа методом наполнения таблицы и суммирования приобретенных баллов (Приложение 8).

Наполнение таблицы осуществляется в электрическом пространстве на веб-сайте ЮФУ. Результаты деятельности педагоги могут заносить в Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 течение года (квартал, 6 месяцев) и определять собственный текущий рейтинг. Итоговые результаты личного рейтинга (аттестационные листы (Приложение 9)) доводятся до сведения управляющего (заведующих кафедрами, деканов факультетов, управляющих структурных подразделений). Итоговый рейтинг за истекший календарный год Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 формируется до 15 января будущего года.

Ответственность за достоверность представленной инфы несут педагог и управляющий (заведующий кафедрой, декан, управляющий структурного подразделения).

Для проверки достоверности представленных результатов и установления мало допустимого для поощрения Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 количества баллов приказом ректора назначается рейтинговая комиссия.

Председатель и члены рейтинговой комиссии назначаются приказом ректора.

Рейтинговая комиссия:

- производит полную проверку представленных документов;

- определяет суммарный рейтинг ППС;

- определяет мало допустимое количество Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 баллов, дающее право на получение стимулирующей прибавки

Мало допустимое количество баллов, дающее право на получение стимулирующей прибавки, утверждается приказом Ректора. Ректор может установить разные уровни мало допустимого количества баллов для каждого факультета, структурного Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 подразделения зависимо от объема выполняемой образовательной, учебно-методической и научно-исследовательской деятельности.

Работники, набравшие количество баллов наименее установленного мало допустимого уровня, права на получение каждомесячной стимулирующей прибавки не имеют.

Работники, данные которых признаны рейтинговой Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 комиссией недостоверными, выводятся из числа участвующих в аттестации.

По итогам рассмотрения аттестационных листов управляющим (заведующий кафедрой, декан, управляющий структурного подразделения)и расчета личного рейтинга преподавателейруководителем представляются данные по ППС в рейтинговую комиссию Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012.

Аттестационные листы педагогов заверяются заведующими кафедрами и деканами факультетов.

^ На втором шаге определяется «стоимость» 1-го балла и рассчитываются суммы стимулирующих выплат (СВппс). Цена 1-го балла определяется методом деления общей суммы, направляемой на Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 выплату стимулирующих выплат, на общее число баллов, набранное сотрудниками из числа ППС Института, прошедшими порог мало допустимого количества баллов. Размер стимулирующей выплаты для сотрудника определяется по последующей формуле:



где

ФСВппс Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012– фонд стимулирующих выплат;

Бобппс– полное количество баллов, которое набрали все сотрудники из числа ППС Института, прошедшие порог мало допустимого количества баллов;

Бппс– количество баллов, которое набрал сотрудник из числа ППС.

3.2.8. Порядок установления стимулирующих выплат

Личные стимулирующие Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 выплаты инсталлируются приказом ректора в границах стимулирующей части фонда оплаты труда и наивысшими размерами не ограничиваются.

Основанием для приказа являются служебные записки на имя ректора предоставляемые деканом и председателем рейтинговой комиссии.

Декан Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 представляет служебную записку на имя председателя рейтинговой комиссии об установлении личных стимулирующих выплат.

Председатель рейтинговой комиссии представляет служебную записку об установлении личных стимулирующих выплатсотрудникам из числа ППС Института.

Служебные записки визируются в Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 Управлении экономики и планирования на предмет наличия требуемых средств.

При отсутствии либо недочете денег, в том числе средств федерального бюджета, ректор имеет право остановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, не считая неотклонимых Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 стимулирующих выплат.

Размер стимулирующей выплаты также может быть пересмотрен при изменении системы оплаты труда.

Приказ о предназначении личных стимулирующих выплат на базе личного рейтинга служащих из числа ППС доводится до Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 сведения коллектива соответственного подразделения.


^ 3.3. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

3.3.1. Формирование и внедрение почасового фонда

Источником почасового фонда являются средства федерального бюджета, средства от приносящей доход деятельности.

Почасовой фонд формируется управлением академической политики и организации учебного Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 процесса на базе расчета часов на текущий учебный год, в границах средств фонда оплаты труда текущего денежного года и согласуется с Управлением экономики и планирования. Для программ дополнительного образования расчет часов предоставляется Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 управлением учебно-методической работы, непрерывного и дополнительного образования.

В порядке исключения по разрешению ректора почасовой фонд оплаты труда может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по свободным должностям. В данном случае он не Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 должен превосходить фонда зарплаты по свободным должностям ППС и количества часов, установленных данному подразделению по имеющимся вакансиям. Выплата делается в размерах, установленных приказом ректора и в границах фонда оплаты труда. Повышение почасового Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 фонда оплаты труда за счет свободных должностей делается при условии отсутствия способности зачисления в штат работника с нужным уровнем квалификации на основании служебной записки с положительной резолюцией ректора либо проректора.

3.3.2. Почасовая оплата труда Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 в Институте используется при оплате:

3.3.3. Количество часов учебной нагрузки, выделяемых кафедрам на базе почасовой оплаты труда, устанавливается управлением академической политики по представлению деканов факультетов в границах общей нагрузки Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 кафедры и утверждается ректором.

В общую нагрузку не врубаются:

3.3.4. Количество часов секционной (кружковой) работы со студентами; работы со слушателями, получающими дополнительное образование; работы с зарубежными гражданами устанавливается надлежащими структурными Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 подразделениями Института согласно их планам работы в текущем учебном году и утверждается ректором.

3.3.5. Педагогическая работа на критериях почасовой оплаты устанавливается в объеме менее 300 часов в течение учебного года и не Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 считается совместительством.

3.3.6. Размер ставки почасовой оплаты

Размеры ставок почасовой оплаты инсталлируются по расчетам Управления экономики и планирования и утверждаются ректором на учебный год.

Размер почасовой оплата труда приглашенных высококвалифицированных профессионалов может быть увеличен за Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 счет средств от приносящей доход деятельности на основании представления деканов, согласованного с управлением академической политики.

При оплате труда педагогов, ведущих учебные занятия со слушателями, получающими дополнительное образование, с зарубежными гражданами, размер почасовой ставки Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 устанавливается на основании представлений управляющих соответственных подразделений в границах сметы доходов и расходов и утверждается ректором.

Приказом ректора может быть установлен завышенный размер почасовой ставки для оплаты труда педагогов Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, ведущих учебные занятия со студентами на зарубежном языке на направлениях и специальностях подготовки, реализуемыми в ЮФУ, не считая направлений и специальностей, связанных с неотклонимым исследованием зарубежного языка (языков) и включенных в главные образовательные программки бакалавриата Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, магистратуры и специалитета, реализуемые институтом.


^ 4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ Исследований И РАЗРАБОТОК

4.1. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1.1. Источниками формирования фонда оплаты труда научных работников являются:

4.1.2. ФОТ формируется управляющим темы, исходя из договорной цены с учетом вещественных издержек, налоговых отчислений и Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 установленных в институте нормативов.

ФОТ употребляется на:

4.1.3. Для выполнения научно-исследовательской работы управляющий сформировывает временный научный коллектив, в состав которого могут заходить:

Для выполнения в НИИ, КБ, НТЦ научно-исследовательских работ временный научный коллектив не формируется.

К научно-исследовательской деятельности института в свободное Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 от основной работы время могут привлекаться на критериях совместительства либо договоров гражданско-правового нрава:

Состав временных научных обществ Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 может быть неизменным на весь период выполнения работ либо изменяться зависимо от их нрава.

4.1.4. В границах ФОТ по определенной теме управляющий работы имеет право заносить предложения по установлению выплат стимулирующего нрава.

4.1.5. Оплата Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 труда работников, привлекаемых к выполнению научно-исследовательских работ на критериях совместительства, делается в согласовании с трудовым контрактом.

Аспиранты и студенты в период каникул, также студенты в период практик, проводимых в институте, могут быть Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 зачислены на полную ставку.

4.1.6. Замещение должностей научных служащих в институте делается на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в «порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Русской Федерации федеральным органом Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 исполнительной власти» ( ст. 332 ТК РФ).

4.1.7. Оплата труда работников из числа научно-технического и научно-вспомогательного персонала устанавливается в согласовании с утвержденным штатным расписанием по проф квалификационным группам и квалификационным уровням зависимо от Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 уровня подготовки, квалификации и компетенции работника на основании нормативных актов, содержащих нормы трудового права и проводимой аттестации.


^ 4.2. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ВЫПЛАТ

4.2.1. Должности работников сферы исследований и разработок инсталлируются приказом Министерства здравоохранения и Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 общественного развития РФ от 03.07.2008г. № 305н «Об утверждении проф квалификационных групп работников сферы исследований и разработок» и разделяются на надлежащие квалификационные уровни (Приложение 5).

4.2.2.Длительность рабочего времени для научных служащих устанавливается в размере 40 часов в Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 неделю.

4.2.3. Зарплата работника содержит в себе должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностные оклады могут пересматриваться и изменяться с учетом повышающего коэффициента.

4.2.4. Данным работникам инсталлируются все компенсационные Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 и стимулирующие выплаты, предусмотренные реальным Положением, выплачиваются единовременные премии и предоставляются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

4.2.5. Неотклонимые стимулирующие выплаты за наличие ученой степени работникам, занимающим штатные должности, ученые степени Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, также работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым не предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, но конкретно занятым научной работой (директора НИИ, КБ, НТЦ, зам. директора, заведующие Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 отделами, заведующие секторами), начисляются согласно п. 3.2.1. реального Положения.

4.2.5. Единовременные стимулирующие выплаты за интенсивность, качество и высочайшие результаты труда инсталлируются научным работникам согласно п. 6.2 реального Положения. Если научный работник совмещает научную и педагогическую деятельность Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 и заходит в состав ППС Института, то на него распространяются условия предоставления личных стимулирующих выплат (п. 3.2. реального Положения).


^ 5. ОПЛАТА ТРУДА РЕКТОРА, ПРОРЕКТОРОВ И Головного БУХГАЛТЕРА

5.1. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

5.1.1. Зарплата ректора, проректоров и головного бухгалтера состоит Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего нрава.

5.1.2.Должностной оклад ректора Института определяется трудовым контрактом, устанавливается в кратном отношении к средней зарплате работников, относящихся к основному персоналу, и составляет Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 от 1 до 8 размеров средней зарплаты работников Института.

Порядок исчисления размера средней зарплаты для определения размера должностного оклада ректора Института, устанавливается в согласовании с законодательством РФ.

5.1.3.Должностные оклады проректоров и головного бухгалтера инсталлируются на 10-30% ниже Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 должностного оклада ректора Института.


^ 5.2. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

5.2.1.Выплаты компенсационного нрава инсталлируются для ректора, проректоров и головного бухгалтера в процентах к должностным окладам либо в абсолютных размерах, если другое не Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 установлено федеральными законами либо указами Президента Русской Федерации.

5.2.2.Ректору Института выплаты компенсационного нрава устанавливает Министерство образования и науки РФ.

5.2.3.Для ректора, проректоров и головного бухгалтера инсталлируются стимулирующие выплаты (премирование) по итогам года Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012. Обозначенные выплаты инсталлируются с учетом списка мотивированных характеристик эффективности работы федеральных учреждений, утвержденных Министерством образования и науки РФ.

5.2.4.Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Института в согласовании с мотивированными показателями эффективности работы Института Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, установленными Министерством образования и науки РФ, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ).

Размеры премирования ректора инсталлируются приказом Министерства образования и науки РФ по результатам Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 мотивированных характеристик эффективности работы института.

5.2.5. Премирование проректоров осуществляется по итогам работы с учетом списка критериев оценки эффективности работы института, также характеристик эффективности работы по подходящим фронтам, курируемымпроректорами.

5.2.6. Премирование головного бухгалтера осуществляется Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 по итогам работы за соблюдение правил бухгалтерского учета, недопущение денежных и налоговых нарушений в деятельности института.


^ 6. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ИОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

6.1. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

6.1.1. Должности административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 остального обслуживающего персонала регламентируются приказом Министерства здравоохранения и общественного развития РФ от 05.05.2008года № 217н «Об утверждении проф квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного проф образования»;приказом Министерства здравоохранения и Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 общественного развития РФ от 29.05.2008года № 248н «Об утверждении проф квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; приказом Министерства здравоохранения и общественного развития РФ от 29.05.2008года № 247н «Об утверждении проф квалификационных групп общеотраслевых должностей управляющих, профессионалов Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 и служащих»; приказом Министерства здравоохранения и общественного развития РФ от 05.05.2008года № 216н «Об утверждении проф квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры должностных окладов АУП, УВП и ПОП представлены в приложениях №№2,3,4,6,7 к истинному Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 Положению.

^ Оплата труда административно-управленческого персонала (АУП), учебно-вспомогательного персонала (УВП) и обслуживающего персонала (ОП) содержит в себе:

Размеры должностных окладов заместителей начальников Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 (директоров, заведующих) инсталлируются на 5-20 процентов ниже должностных окладов начальников (директоров, заведующих).

6.1.2.Длительность рабочего времени для служащих из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала инсталлируются в размере 40часов в неделю.

6.1.3. Прибавки к Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 должностным окладам АУП, допущенного к сведениям, представляющим муниципальную тайну, инсталлируются приказом управляющего в согласовании с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении соц гарантий гражданам, допущенным к гос тайне на неизменной базе, и Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 сотрудникам структурных подразделений по защите гос тайны».

6.1.4. Работники административно-управленческого и обслуживающего персонала, с их письменного согласия, могут привлекаться к работе в выходные и торжественные деньки, также к сверхурочным работам в случаях и Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 в порядке, предусмотренном ТК РФ. Оплата труда делается согласно приказу управляющего в согласовании с критериями Коллективного контракта и с требованиями ТК РФ.

6.1.5. Оплата труда мед, библиотечных и других работников, не относящихся к Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 работникам образования и сферы исследований и разработок Института, осуществляется применительно к ПКГ и КУ подобных категорий работников по видам экономической деятельности.

6.1.6. Должностные оклады мед, библиотечных и других работников, не относящихся Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 к работникам образования и сферы исследований и разработок Института, осуществляется применительно к ПКГ и КУ подобных категорий работников по видам экономической деятельности.

Не считая должностных окладов мед работникам инсталлируются выплаты стимулирующего нрава Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 - повышающие коэффициенты:

Коэффициент за квалификацию устанавливается при работе по специальности, по которой установлена квалификационная категория.

Коэффициент за выслугу лет:

Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются методом умножения размера должностного оклада (ставкам зарплаты) по должности на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 должностного оклада (ставки зарплаты) и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке зарплаты).


^ 6.2. ФОРМИРОВАНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

6.2.1. В целях заслуги главных стратегических целей развития Южного федерального института Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, также в целях стимулирования свойства административно-управленческого и обслуживающего персонала по основному месту работы устанавливаютсяна определенный период (месяц, полугодие либо год) и выплачиваются единовременно. Выплаты стимулирующего нрава выполняются при наличии в Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 распоряжении Института денежных ресурсов, выделяемых на эти цели, либо при наличии экономии фонда оплаты труда в части средств, созданных для выплаты должностных окладов.

6.2.2. Право на получение стимулирующей выплаты имеют работники, работающие Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 в должностях в течение полного календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года.

Право на получение стимулирующих выплат сохраняется за работниками, которые в календарном периоде имели перерывы в выполнении педагогической работы ввиду Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 долговременной командировки, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком при условии суммарной длительности таких перерывов менее 2-ух месяцев.

6.2.3. В согласовании с трудовым законодательством РФ, списком видов выплат стимулирующего нрава Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 в федеральных экономных учреждениях, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и общественного развития РФот 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Списка видов выплат стимулирующего нрава в федеральных экономных учреждениях и объяснения о порядке установления выплат стимулирующего нрава в Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 федеральных экономных учреждениях»,используются последующие выплаты стимулирующего нрава:

Выплаты за интенсивность и высочайшие результаты работы:

Выплаты за качество Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 выполняемых работ:

6.2.4. Примерный список и Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 аспекты выплат стимулирующего нрава для АУП, УВП, ОП представлен в таблице 2.

^ Таблица 2. Аспекты и выплаты стимулирующего нрава


Наименование выплаты

Получатели

Характеристики

Коэффициент

Основание

1.За интенсивность и высочайшие результаты работы

ДиректорНИИ


Главные результаты деятельности НИИ

1 – 4

(должностному окладу)

В согласовании Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 с приказом Ректора




АУП


Главные результаты хозяйственной деятельности, усиление режима экономии, укрепление плановой и денежной дисциплины, внедрение и обеспечение информационных технологий в управлении; внедрение и обеспечение интернационализации всех сфер деятельности института, оперативность в Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 решении юридических вопросов и согласовании документов, интенсивность труда в связи с повышением объема юридической работы по основной должности, за интенсивность труда при выполнении особо принципиальных, сложных и срочных работ

0,5 – 1,5

(к зарплате)



Представления на имя Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 Ректора об установлении стимулирующих выплат работникам подразделений с визой проректора, которому конкретно подчиняется данное подразделение





ОП


Особенный режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, неотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения по итогам Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 квартала










УВП

Внедрение и обеспечение информационных технологий в учебном процессе







2. За качество выполнения работ


АУП


Административное управление университетом, финансово-экономическое, юридическое и соц обеспечение деятельности университета, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;

обеспечение интернациональной деятельности

0,5 – 1,5

(к зарплате Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012)







^ Руководители управлений и отделов и других структурных подразделений АУ

За высококачественное эксплуатационно-инженерное и хозяйственное сервис института. За высококачественное управление развитием интернациональной деятельности

0,5 – 1,5

(к зарплате)






^ 7. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО Проф ОБРАЗОВАНИЯ – Института.

7.1. Должности педагогических Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 работников института регламентируются приказом Министерства здравоохранения и общественного развития РФ от 05.05.2008г. № 216н № «Об утверждении проф квалификационных групп должностей работников среднего проф образования».

Размеры должностных окладов педагогов определяются повышением базисного оклада Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 на коэффициент, отражающим квалификацию:

7.2. Длительность рабочего времени для педагогов института устанавливается в согласовании с приказом Минобрнауки РФ № 2075 от 24 декабря 2010 г. «О длительности рабочего времени (норма часов Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 педагогической работы за ставку зарплаты) педагогических работников» и составляет 36 часов в неделю.

7.3. Зарплата педагогов института содержит в себе:

Должностные оклады могут пересматриваться и изменяться Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 с учетом коэффициента, характеризующим квалификацию.

7.4. Данным работникам инсталлируются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные реальным Положением, выплачиваются единовременные премии и предоставляются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

7.5. Часы преподавательской работы Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, выполненные сверх установленной годичный учебной нагрузки педагога, оплачиваются дополнительно на критериях почасовой оплаты, помесячно.

7.6. Оплата труда педагогов за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, делается дополнительно на критериях почасовой оплаты помесячно Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 после выполнения педагогом данной учебной нагрузки, установленной при тарификации.


8.^ ОПЛАТА ТРУДА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

8.1. Расчет валютного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по договору на факультете военного обучения, учебно-военного центра осуществляется в согласовании с утвержденной Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 штатной численностью, в размерах и порядке, установленных законодательством РФ, приказами Минобороны Рф и другими нормативными правовыми актами, касающимися выплаты валютного довольствия военнослужащим.

8.2. Зарплата офицеров припаса, назначаемых на должности ППС Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 УВЦ и ФВО, содержит в себе:

8.3. Должности начальника учебной части, заместителя начальника учебной части, начальника отдела, начальника Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 цикла УВЦ и ФВО равняются к должностям профессорско-преподавательского состава, подходящим назначаемым на эти должности офицерам припаса.


^ 9.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

9.1. Выплаты компенсационного нрава инсталлируются в процентном отношении к должностному окладу и в Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 абсолютной величине по подходящим профессионально-квалификационным группам и профессионально-квалификационным уровням.

9.2. В Институте инсталлируются последующие виды компенсационных выплат для служащих института:

- выплаты работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 особенными критериями труда (по результатам аттестации рабочих мест);

- выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных (при выполнении работ различной квалификации;

- выплаты за совмещение профессий (должностей);

- выплаты за расширение зоны обслуживания Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012;

- выплаты за повышение объема работ либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника,

- выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время (20% часовой тарифной ставки);

- выплаты за выполнение работ в других критериях, отклоняющихся от обычных Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012);

- выплаты в размере 10% за работу в кногохранилище.

- прибавки за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, также за работу с шифрами; за стаж работы в режимно-секретных органах.

9.3. Определенные размеры Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 выплат компенсационного нрава не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством РФ и другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

9.4. Оплата труда за сверхурочную работу устанавливается за 1-ые два часа Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 работы более чем в полуторном размере, за следующие часы – более чем в двойном размере; по желанию работника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но более времени, отработанного сверхурочно (для учета Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 и оплаты отработанных сверхурочных часов отдельными категориями работников устанавливается учетный период – квартал).

9.5. Определенные размеры выплат компенсационного нрава не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством РФ и другими нормативными актами, содержащими нормы Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 трудового права.

9.6. В согласовании с приказом ректора проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.


^ 10. ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

10.1. Премиальные выплаты в Институте инсталлируются и выплачиваются из Централизованного фонда ректора Института. Источником Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 премиальных выплат является также сумма экономии фонда оплаты труда.

10.2. Премиальные выплаты по итогам работы инсталлируются на определенный период (месяц, полугодие либо год) и выплачиваются единовременно.

^ 10.3. Премиальные выплаты инсталлируются в Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 последующих случаях:

10.4. Премии по итогам работы коллектива выплачиваются тем сотрудникам, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, вовремя, отменно и отлично делали свои должностные Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 обязанности, что обеспечило бесперебойную работу Института в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

10.5. При предназначении премиальных выплат указываются определенные виды выполненных работ либо другие предпосылки предназначения премии Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012.

10.6. Премиальные выплаты инсталлируются приказом ректора по представлению проректора, управляющего структурного подразделения либо прямым решением ректора в согласовании с конкретной подчиненностью. Премиальные выплаты наивысшими размерами не ограничиваются.


^ 11. ВЫПЛАТЫ ЗА ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

11.1.Работникам Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, имеющим знатные звания, инсталлируются доплаты к должностному окладу в размере:

Знаки отличия в сфере образования

Доплата к должностному окладу, %

«Заслуженный деятель науки Русской Федерации»,

«Заслуженный работник высшей школы Русской Федерации Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012»


35%


11.2. Основанием для начисления доплаты к должностному окладу является соответственный наградной документ.

11.3. Доплаты к должностному окладу работникам, имеющим знатные звания ЮФУ, инсталлируются в случае, если почтенное звание соответствует проф деятельности, осуществляемой работником в рамках Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 занимаемой должности.

11.4. Доплата устанавливается при наличии денег, также за счет экономии фонда оплаты труда.

11.5. Выплаты за знаки отличия в сфере образования и науки инсталлируются приказами ректора. Основанием для приказа являются служебные записки деканов Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 факультетов на имя ректора.


^ 12. ФОРМИРОВАНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ


12.1. Штатное расписание Института оформляется по источникам финансирования и категориям персонала и содержит в себе все должности профессионалов, служащих и рабочих. Штатное расписание утверждается ректором раз в год Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012. Численный состав работников Института должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.

12.2. В штатном расписании Института предусматриваются должности профессорско-преподавательского, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, научного, научно Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012-технического, научно-вспомогательного, остального обслуживающего и хозяйственного персонала. В штатное расписание вносятся предусмотренные реальным Положением должностные оклады, доплаты и прибавки, носящие неотклонимый нрав. Стимулирующие выплаты, установленные работнику на срок выше 1-го месяца Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, заносятся в штатное расписание.

12.3. Штатное расписание профессорско-преподавательского персонала формируется зависимо от годичный учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и установленного соотношения численности обучающихся, приходящихся на 1-го педагога Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, и утверждается на учебный год.

12.4. Штатное расписание научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала составляется на календарный год зависимо от потребности персонала для выполнения научных программ и научной темы, в границах объемов субсидии на выполнение Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 муниципального задания на выполнение работ и средств от приносящей доход деятельности (хоздоговоры с заказчиком и договоры).

12.5. Штатное расписание по всем категориям персонала составляется по структурным подразделениям Института: факультет, кафедра, лаборатория, отдел и Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 др. в согласовании со структурой.

12.6. Штатное расписание факультета военного обучения, учебно-военного центра его количественный состав, утверждается Минобрнауки Рф по согласованию с Министерством обороны РФ и доводится до Института в Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 установленном порядке. На основании обозначенного документа формируется штатное расписание ФВО, УВЦ с надлежащими размерами валютного довольствия, которое утверждается ректором.

12.7. В штатное расписание в течение периода, на который оно утверждено, могут вноситься конфигурации и дополнения Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012. Основанием для конфигурации штатного расписания может быть приказ либо служебная записка управляющего структурного подразделения, оформленная подходящим образом.

12.8. Утвержденное штатное расписание и конфигурации к нему имеют статус приказа и не требуют введения Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 их отдельным приказом ректора.


^ 13. ПРИНЯТИЕ И ВНЕСЕНИЕ Конфигураций

13.1. Согласованное с профсоюзной организацией истинное Положение утверждается ректором.

13.2. Основанием для внесения конфигураций и дополнений могут быть конфигурации критерий деятельности института в целом, включая конфигурации уставных документов Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, изменение законодательства, также предложения служащих либо профсоюзной организации института.

13.3. Предложения по предназначению стимулирующих выплат сотрудникам из числа ППС Института пересматриваются в согласовании с ценностями института в области реализации стратегических целей и Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 задач (продвижение бренда института, индивидуализация работы со студентами). Конфигурации вносятся по представлению рейтинговой комиссии в балльно-факторную таблицу (Приложение 8) методом редактирования весов, коэффициентов соответственных групп характеристик, включением либо исключением тех либо Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012 других характеристик, объединением групп характеристик и др.

13.4. Предложения по изменению либо дополнению реального Положения, рассматриваются комиссией по разработке положения о зарплате. В случае принятия положительного решения предложения оформляются в установленном порядке Положение об оплате труда работников Южного федерального университета ростов-на-дону 2012, согласовываются с профсоюзной организацией института, принимаются Ученым советом и утверждаются ректором.


polozhenie-ob-oblastnom-smotre-konkurse-trudovih-otryadov-starsheklassnikov-obrazovatelnih-uchrezhdenij-ulyanovskoj-oblasti-obshie-polozheniya.html
polozhenie-ob-obrabotke-i-zashite-personalnih-dannih-karelskoj-regionalnoj-obshestvennoj-organizacii-po-socialnoj-pomoshi-naseleniyu-garmoniya.html
polozhenie-ob-obsherossijskom-konkurse-molodie-darovaniya-rossii.html